Bewerbungen gehen unter
Stellenanzeigen sehen alle gleich aus. Was kommt, passt oft nicht. Was fehlt: ein Eindruck, der hängenbleibt und vorsortiert.
Stufe · Arbeitgebermarke
Bewerbungen von Menschen,die wirklich zu euch passen.
Ein Recruiting-Video, das zeigt, wie es bei euch wirklich ist.
Die Menschen, der Alltag, die Kultur — auf der Karriereseite, in Job-Ads, in Social Reels. Passgenauere Bewerbungen statt einfach nur mehr Bewerbungen.
Das ProblemDrei Konstellationen,
Drei Konstellationen,
vor denen HR jeden Tag steht.
Wer Stellen besetzt, kennt diese Realität — sie ist nicht neu, aber sie wird schärfer. Eine Stellenanzeige allein reicht in den meisten Märkten nicht mehr aus.
Wettbewerber zahlen mehr
Größere Firmen locken mit Gehältern, die ihr nicht zahlen wollt — oder könnt. Aber Gehalt ist nicht das einzige Argument. Kultur und Menschen schon.
Fluktuation kostet doppelt
Wer nicht wusste, worauf sie sich einlassen, geht schneller wieder. Frust im Team, Vakanz-Kosten, Wiederholung des ganzen Prozesses.
20–50k €
Kosten einer unbesetzten Fachkraft pro Jahr — Branchen-Faustregel
~140Tg
durchschnittliche Vakanzzeit in Engpass-Berufen (Deutschland)
3 / 4
Bewerbende informieren sich vor der Bewerbung visuell über den Arbeitgeber
1×
Drehtag-Aufschlag — daraus entstehen alle Recruiting-Assets für 2–3 Jahre
Aus einer Stellenanzeige wird ein Auftritt — der zeigt, warum man bei euch nicht nur anfängt, sondern bleibt.
Die LösungEine Produktion.
Eine Produktion.
Mehrere Recruiting-Kanäle.
Aus 1,5 Drehtagen entstehen die Formate, die euer Recruiting tatsächlich braucht. Eine Bildsprache, mehrere Cuts, ein konsistenter Auftritt — von der Karriereseite bis zu LinkedIn-Ads.
Karriereseite 16:9
Hauptfassung 90–120 Sekunden — der Film, der auf der Karriereseite oben prominent läuft und Bewerber:innen den ersten echten Eindruck gibt.
Job-Ads 9:16
Kurzversionen 30–45 Sekunden für LinkedIn-Ads und Meta-Ads — vertikal, ton-optional, mit Hook in den ersten 3 Sekunden.
Social Reels
Zwei zusätzliche Reels aus dem Material für Instagram, TikTok und LinkedIn — Mitarbeiter-Stimmen, BTS-Momente, Kultur-Anker.
Der MehrwertWas sich
Was sich
messbar verändert.
Auf der Karriereseite passiert vorab, was sonst im Erstgespräch passieren müsste. Vier Effekte machen euer Recruiting wirtschaftlicher — von der ersten Bewerbung bis zur Probezeit-Wand.
Passgenauere Bewerbungen
Selbstselektion passiert vor der Bewerbung. Wer eure Kultur im Video sieht und sich nicht wiedererkennt, bewirbt sich gar nicht erst. Was bei euch ankommt, ist näher an dem, was ihr sucht.
Kürzere Recruiting-Prozesse
Weniger Filtern bedeutet weniger Erstgespräche, weniger Absagen, weniger Zeit pro Stelle. Vakanzen lassen sich schneller schließen, ohne den Anspruch zu senken.
Mitarbeitende, die bleiben
Wer wusste, worauf sie sich einlassen, ist nach Monat sechs nicht enttäuscht. Geringere Fluktuation, stabilere Teams, weniger Einarbeitungs-Schleifen.
Asset-Pool aus einem Drehtag
Karriereseite, LinkedIn-Ads, Meta-Ads, Reels für Social — alles aus einem Drehtag statt für jeden Kanal neu zu produzieren. Eine Investition, vielfacher Output.
Teams, die nicht mehr
auf Gut-Glück recruiten wollen.
- 01Unternehmen, die offene Stellen besetzen müssen, gegen die der Markt mitbietet.
- 02Teams, die Fluktuation senken und neue Mitarbeitende schneller integrieren wollen.
- 03Marken, die sich im Fachkräftemangel gegen größere Wettbewerber behaupten.
Typischer Anlass:Stellenoffensive · Generationswechsel · neuer Standort · spürbarer Fachkräftemangel
Recruiting-Filme, die gelaufen sindBeispiele aus
Beispiele aus
dem Portfolio.
Hier ausschließlich Recruiting- und Employer-Branding-Projekte — keine Imagefilme. Klick auf eine Kachel öffnet den Film.
Die UmsetzungVom HR-Briefing
Vom HR-Briefing
bis zur Übergabe.
Sechs saubere Schritte. Die Vorbereitung mit HR ist hier intensiver als bei einem Imagefilm — das zahlt sich aus. Gesamtdauer: 6–10 Wochen.
Recruiting-Briefing
Mit HR und Führung: Welche Stellen, welche Zielgruppen, welche Kultur-Anker. Welche Bewerber:innen wollt ihr — und welche bewusst nicht. Am Ende steht ein scharfes Briefing.
Casting & Drehkonzept
Auswahl der 3–5 Mitarbeitenden, Vorgespräche zur Vertrauensbildung, Drehbuch ohne Skript — sondern Themen-Cluster und Kultur-Anker.
Drehtage vor Ort
1,5 Tage Produktion: Interviews mit den ausgewählten Mitarbeitenden, cinematic B-Roll vom echten Arbeitsalltag. Keine inszenierten Szenen.
Postproduktion
Rohschnitt, Sounddesign, Color Grading, Brandingelemente und Untertitel — für Hauptfassung plus alle Cuts und Reels.
Korrekturphase
Gemeinsame Review mit HR und Führung, Feedback gebündelt, eine abgestimmte Anpassungsrunde mit bis zu 90 Min. Bearbeitungszeit.
Übergabe
Hero-Version für die Karriereseite, Cuts für Job-Ads, zwei zusätzliche Reels — alle Formate einsatzbereit für eure Recruiting-Kanäle.
Was enthalten istAlles drin,
Alles drin,
klar definiert.
Kein „alles inklusive"-Geschwurbel. Diese Leistungen gehören zum Recruiting-Video — vereinbart, dokumentiert, im Angebot festgehalten.
- Konzeptgespräch & Recruiting-Strategie-Briefing
- 1,5 Produktionstage vor Ort
- Mitarbeiter-Interviews (3–5 Personen)
- Cinematic B-Roll vom Arbeitsalltag
- Hero-Version 16:9 (Karriereseite, 90–120 Sek.)
- Kurzversion 9:16 (Job-Ads, Social, 30–45 Sek.)
- 2 zusätzliche Reels aus dem Material
- Sounddesign · Color Grading · Untertitel (deutsch)
- Brandingelemente · Logo-Animationen
- Lizenzierte Musik
- Korrektur- und Anpassungsphase (90 Min.)
Maßgeschneidert
zum Recruiting-Bedarf.
Ich arbeite ohne starre Pakete. Der Preis richtet sich nach der Anzahl der Stellen oder Abteilungen, den Standorten, der Tiefe der Vorbereitung und den gewünschten Zusatz-Assets.
Im Erstgespräch klären wir konkret, was ihr braucht — und ihr bekommt eine transparente, auf eure Recruiting-Situation zugeschnittene Kalkulation. Kein Verhandeln über Standardpakete, sondern ein Angebot, das zur Engpass-Stelle passt.
Wirtschaftlich einordnen: Eine unbesetzte Fachkraft kostet Unternehmen schnell 20.000 bis 50.000 € pro Jahr — durch entgangene Umsätze, Überlast im Team und Einarbeitungs-Schleifen. Ein Recruiting-Video, das eine Stelle schneller besetzt, hat sich oft schon beim ersten Treffer bezahlt gemacht.
Mögliche Erweiterungen anzeigen
- Zusätzlicher DrehtagWenn ihr mehrere Standorte abdecken oder weitere Mitarbeitende einbinden wollt.
- Stellenspezifische CutsZusätzliche Schnittfassungen pro offener Stelle (z. B. Pflege-Cut, IT-Cut, Vertriebs-Cut).
- MitarbeiterportraitsHochwertige Fotos der gefilmten Personen für Karriereseite, LinkedIn und Stellenanzeigen.
- Englische SprachfassungUntertitel oder Voice-Over — wichtig bei internationaler Belegschaft oder ausländischen Bewerber:innen.
- Mehrere DrehorteWenn euer Recruiting standortübergreifend funktionieren soll — Logistik und Reisekosten transparent kalkuliert.
- Behind-the-Scenes-MaterialFotos und kurze BTS-Cuts vom Drehtag für Social Media und interne Kommunikation.
FAQ